春風(fēng)浩蕩滿目新，揚(yáng)帆奮進(jìn)正當(dāng)時，為幫助新入職員工盡快熟悉公司制度，融入公司文化，培養(yǎng)公司認(rèn)同感，同時樹立安全意識，質(zhì)量意識，進(jìn)而加速新員工適崗速度，4月19日至20日，遠(yuǎn)東電纜（宜賓）有限公司開展了2024年第二期新員工入職培訓(xùn)活動，共有29名新員工參與。
新員工培訓(xùn)貫徹人才培養(yǎng)的“721”法則，通過體系化的課程建設(shè)，力爭將10%理論知識學(xué)習(xí)達(dá)到100%的效果。培訓(xùn)包含了企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)、安全教育、質(zhì)量知識、制度解讀以及軍訓(xùn)活動，課程安排緊湊，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，工作指導(dǎo)性強(qiáng)，形式靈活，覆蓋面廣。
本次培訓(xùn)特邀請遠(yuǎn)東股份高級合伙人、遠(yuǎn)東銅箔（宜賓）總經(jīng)理辦公室資深主任周偉，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)紀(jì)委委員、遠(yuǎn)東股份高級合伙人、遠(yuǎn)東電纜（宜賓）總經(jīng)理辦公室主任尹華杜，安環(huán)生產(chǎn)服務(wù)部負(fù)責(zé)人兼智能防火電纜廠廠長張永雷，電纜宜賓學(xué)院院長助理許萍，遠(yuǎn)東股份高級合伙人、遠(yuǎn)東電纜（宜賓）智能低壓電纜一廠廠長助理王俊達(dá)分別圍繞薪酬福利與行政制度解讀、企業(yè)文化、電線電纜基礎(chǔ)知識、學(xué)分制度及安全教育展開。
通過此次培訓(xùn)，幫助新員工全面的了解遠(yuǎn)東“人才管理理念與機(jī)制”，明晰個人薪資構(gòu)成、晉升、行為規(guī)范及學(xué)習(xí)途徑，并將培訓(xùn)與具體的安全生產(chǎn)案例相結(jié)合。警示新員工必須繃緊安全生產(chǎn)這根弦，時刻謹(jǐn)記“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實(shí)提高新員工的安全生產(chǎn)工作意識，確保培訓(xùn)效果。
學(xué)員積極參與互動，課堂氣氛十分活躍，大家收獲滿滿。29名新員工深感遠(yuǎn)東保障體系的完善與發(fā)展前景的光明，紛紛表示要盡早實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變并更好地融入到實(shí)際工作中，立足崗位，奮發(fā)有為，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
經(jīng)過為期兩天的入職培訓(xùn)，相信員工們已經(jīng)對遠(yuǎn)東有了系統(tǒng)的認(rèn)知。新員工入職培訓(xùn)是公司人才隊伍建設(shè)的重要一環(huán)，不僅增強(qiáng)了新員工對新崗位的歸屬感與認(rèn)同感，也為新員工快速融入新工作崗位，高效開展本職工作奠定了基礎(chǔ)。
未來，公司也將為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，通過持續(xù)性地開展專業(yè)知識培訓(xùn)，高度重視新員工入職培訓(xùn)，不斷規(guī)范培訓(xùn)流程、優(yōu)化課程設(shè)置，通過豐富的“理論+實(shí)踐”活動，促進(jìn)新員工的成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。
